Е.В. ТРОФИМЕНКОВА, кандидат экономических наук, доцент
М.В. БЕЛОКОПЫТОВ, кандидат экономических наук, доцент
О.Л. ЖАРОВА, кандидат экономических наук, доцент
Смоленская ГСХА, ул. Б. Советская, 10/2, г. Смоленск, 214000, Россия
E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Резюме. Эффективность сельскохозяйственных организаций увеличивается по мере роста заинтересованности работников в конечных результатах производства. Такую мотивацию обеспечивает оплата труда. Предметом исследования послужила действующая система оплаты труда работников ООО «Руднянский животноводческий комплекс», находящегося в Руднянском районе Смоленской области. В целях улучшения организации труда предложен новый способ расчета заработной платы в молочном скотоводстве: по постоянным работникам утвердить соответствующие их квалификации диапазоны тарифных разрядов, в пределах которых будет оплачиваться труд сдельно или повременно. Ставка первого разряда должна быть не ниже уровня минимальной заработной платы, утверждённой органами государственной власти (на 01.01.2014 г. – 5554 руб.). Ставки последующих разрядов определяются с учетом финансовых возможностей каждого хозяйства. В случае применения предлагаемой тарифной сетки, заработная плата рабочего животноводства II разряда ООО «Руднянский животноводческий комплекс» составит 9997 руб., что на 36% больше, чем при существующей системе оплаты труда. Для повышения заинтересованности работников в конечных результатах деятельности фермы, рекомендована система оплаты труда, привязанная к величине расхода кормов в расчете на 1 ц молока. За максимальный уровень принят план – 108 корм. ед., за минимальный – лучший показатель в районе – 90 корм. ед. По мере снижения расхода кормов, годовой фонд заработной платы работников скотоводства повышается с 4203,6 до 4460,3 тыс. руб., тем самым действуют прогрессивно-возрастающие расценки за 1 ц молока и голову приплода. Кроме того, рекомендовано премирование работников фермы за снижение прочих затрат в размере 50% от суммы экономии. Начисленная премия между работниками распределяется пропорционально полученной в течение года заработной платы.
Ключевые слова: заработная плата, производительность труда, трудовые ресурсы, молочное скотоводство, расценки, тарифные ставки.
Для цитирования: Трофименкова Е.В., Белокопытов М.В., Жарова О.Л. Совершенствование системы оплаты труда в молочном скотоводстве // Достижения науки и техники АПК. 2014. Т.28. №11. С. 15-18.